FAQ

Oggi la maggior parte dei professionisti lavora “a compartimenti stagni”. Noema Group ti assegna un Personal Manager unico che coordina un’intera orchestra di esperti. Questo significa che il legale, il fiscale e il consulente del lavoro operano insieme in una vera “War Room”: se firmi un contratto d’appalto, lo validiamo sotto ogni profilo contemporaneamente, risparmiandoti tempo e scoperte spiacevoli.

È il nostro standard di qualità. Non facciamo “scommesse” sulla tua azienda. Ogni strategia o soluzione proposta viene prima validata da un processo di controllo interno che ne verifica la sicurezza legale, fiscale e contributiva. Blindiamo la tua impresa applicando solo soluzioni certificate.

Attraverso una vera e propria “chirurgia” dei flussi contributivi, andiamo a scovare crediti e sgravi mai attivati negli ultimi 5 anni. Spesso si tratta di errori di inquadramento ignorati dai consulenti precedenti che possono generare liquidità immediata senza accendere nuovi debiti.

Il welfare agisce come un moltiplicatore: a parità di valore percepito dal dipendente, il costo per l’azienda si riduce sensibilmente rispetto a un premio in busta paga. È una soluzione 100% esentasse che abbatte il cuneo fiscale senza rinunciare alla qualità del benefit.

QuiCash è un servizio di cessione del quinto che offre liquidità immediata ai tuoi collaboratori tramite busta paga. È fondamentale per i dipendenti in difficoltà finanziaria: ottengono prestiti in tempi record senza alcun onere o rischio per l’azienda. Un dipendente sereno è un dipendente più focalizzato sul lavoro.

È la “bussola” operativa della tua azienda che trasforma il sapere dei singoli in patrimonio condiviso. Serve a evitare che l’azienda
diventi “ostaggio” della memoria di una singola figura chiave: se una persona si assenta, il lavoro può continuare senza errori grazie a istruzioni codificate.

Sì, è uno dei momenti più delicati.
Consigliamo sempre una riorganizzazione (societaria, tecnica e finanziaria) studiata anni prima della pensione del titolare, per evitare liti o blocchi operativi e garantire una continuità serena.

• Attraverso la formazione finanziata, Noema Group recupera lo 0,30% dei contributi INPS che versi abitualmente per trasformarli in corsi gratuiti per il tuo staff.
• Questo permette di aggiornare le competenze tecniche o digitali della tua squadra senza gravare sul budget aziendale.

• L’Asse.Co. è un’asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro che certifica la regolarità contributiva e retributiva della tua azienda.
• Dotarsene riduce drasticamente il rischio di ispezioni e garantisce una corsia preferenziale per la partecipazione a bandi di gara pubblici e privati.

• Non è una pratica punitiva, ma uno strumento didattico e difensivo.
• In caso di infortunio dovuto al mancato uso dei DPI, se l’azienda non ha vigilato attivamente con richiami formali, rischia di dover rimborsare all’INAIL l’intero costo del danno (rivalsa).

• Il passaggio a una SRL può proteggere il patrimonio personale dei soci e offrire opzioni di tassazione e gestione degli utili molto più convenienti.
• Effettuiamo un’analisi specifica del tuo bilancio per valutare se la tua forma giuridica attuale è ancora la più performante per il tuo volume d’affari.

• È un documento che attesta l’impatto ambientale, sociale e di governance dell’azienda.
• Sempre più banche e grandi committenti lo richiedono per concedere finanziamenti o rinnovare contratti di fornitura; Noema ti aiuta a strutturarlo per tempo per non perdere competitività.

• Certamente. Valutiamo se è più efficace creare una società immobiliare dedicata o inserire gli immobili strumentali in una Holding.
• Questa strategia serve a proteggere l’asset immobiliare dai rischi operativi dell’attività principale e a ottimizzare i flussi finanziari.

Sì. Analizziamo lo status quo finanziario per scegliere tra percezione di utili,
cedolino o altre opzioni che bilancino correttamente imposte e previdenza.

• È una verifica per capire se i dipendenti indossano indumenti da lavoro prima o dopo la timbratura.
• Regolarizzare questo aspetto tramite accordi di secondo livello evita che l’azienda riceva in futuro pesanti rivendicazioni per straordinari non pagati.